一、企業簡介

偉星集團成立于1976年，經過四十七年持續、穩健、快速發展，打造了服裝輔料、新型建材、光學制品、房地產、水電開發、金融投資服務六個產業，自主培育了偉星股份和偉星新材兩家上市公司。先后獲得了“中國大企業集團競爭力500強、中國民營企業500強”等殊榮。偉星房產是中國偉星集團旗下六大支柱產業之一，中國房地產企業百強。

2023年上半年偉星房產銷售金額201億，新增土地貨值218億，位居全國第14位，權益銷售金額位于全國第34位，操盤金額位于全國第43位。(數據來源于克而瑞地產研究)
???????偉星房產東部區域是房地產產業兩大區域公司之一（浙江區域、東部區域），2000年進駐安徽蕪湖，具備國家房地產開發一級資質，先后在安徽、江蘇、湖北運作了90個項目（蕪湖47個，馬鞍山15個，合肥23個，南京4個，武漢1個）。開發的項目多次榮獲國家、省、市級“示范住宅小區”、“優秀住宅小區”。公司連續多年榮登蕪湖市、馬鞍山市房地產銷售龍虎榜榜首，在蕪湖市、馬鞍山市住宅市場的占有率均超過40%。2022年東部區域實現銷售額超210億，拿地金額超154億，均位居安徽省房企第一。2023年上半年實現銷售額超105億，位于安徽省房企第一。(數據來源于克而瑞地產研究)

???二十三年以來，偉星房產東部區域始終秉承區域深耕戰略，打造區域龍頭房企，成為蕪湖及周邊地區更具影響力的房產品牌。未來，偉星房產將在“長期可持續發展”理念指導下，持續堅持以“創新、品質、服務”為核心的品牌戰略和區域深耕戰略，全面推進科學化管理，實現企業的做強、做大、做長。

二、需求崗位

三、晉升通道：

管理通道：員工-組長-經理助理-副經理-經理-總經理助理-副總經理-總經理

專業通道（工程）：初級工程師-專業工程師-主管工程師-專家工程師-副總工程師-總工程師

專業通道（營銷）：員工-銷售冠軍-業務組長-案場組長（經理助理）

四、培養體系：

（1）發展體系：

星融計劃——青苗計劃——領航計劃——領導力研修班

（新員工） （基層骨干）（中高層骨干）（高層管理）

（2）培養模式：

自主培養：項目負責制、組長制、導師制

（3）培養結果

現有管理層70%以上來自于自主培養

團隊年平均離職率<5%?????

五、薪酬福利

薪酬：

銷售崗：無責任底薪7000+（一本，試用期）；年平均工資15-25萬；

其他崗位：月工資+年終獎，首年年收入9-12萬（稅后）

福利：五險一金、食宿安排（餐補房補）、節日福利、員工生日會、醫藥費補助、探親補助、高溫補助、福利體檢、節假日加班補助、話費、交通費、帶薪年假（18—20天）

合肥市政府配套福利：
1.一次性就業補貼：?3000元/人；
2.一次性面試補貼：?省內高校畢業生500元/人，省外高校(含海外、港澳臺地區高校)畢業生1000元/人。

馬鞍山市政府配套福利：

1.安家補貼：與單位簽訂3年以上勞動合同，并首次在馬鞍山市參加社會保險的，給予如下補貼

2.購房補貼：三年內在我市購買首套自住商品房，給予如下補貼：

蕪湖市政府配套福利：

紫云英人才引進補貼:購房補貼、租房補貼、保險費補貼等

六、公司聯系方式